シュガー社員

シュガー社員が会社を溶かす」という本を読んだ。社労士の田北百樹子さんが書かれた本である。

「シュガー社員」とは。
本の中では、「自分に甘く自立心に乏しい社会人」(シュガー=甘いということ)と定義づけられている。そしてタイプは5つ。
・ヘリ親依存型シュガー社員:過保護な親がバックにいて介入する
・俺リスペクト型シュガー社員:自分が一番大好きで自己評価が異常に高い
・プリズンブレイク型シュガー社員:挑戦心がない、すぐ逃げる
・ワンルームキャパシティ型シュガー社員:応用力不足、+αができない
・私生活延長型シュガー社員:社会人としてとにかくルーズ

読みながら、「あぁ、こういうタイプいるなぁ」とついつい納得。

事例も豊富に紹介されているのだが、特に最近多そうなのが、「常識の幅が分かっていない」シュガー社員。当日の体調不良による病欠願い(休暇)の連絡がメールだったら(しかも絵文字満載だったら)、確かに引くよなぁ…
あと、仕事ができないくせに、「雑用はパートか派遣にやらせて下さい」というのも。学ぼうという姿勢がないというか。

もっとも、シュガー社員側に一理あるのでは?と思うようなケースもあった。
家庭優先にしたいからと残業を断る男性社員とか、2日連続徹夜でキレる社員とか(いずれも仕事が相当できなかったケースだが)。
やはり上司の指導・教育に問題があるのでは?というものも。
…まずい、私も「シュガー」か?

さて、シュガー社員が生まれた背景として、「甘やかされた家庭環境」「ゆとり教育」「IT化」「能力主義」などが挙げられるようである。まぁ、時代の流れとして、シュガー社員はしばらくは増えることはあっても減ることはないだろう。ならば、現状を嘆くのみでなく、そういうものだと受け止めて対処していく方が現実的と言えよう。今学校現場を騒がせているモンスターペアレンツの子供が会社に入ってきたら、いよいよ大変なことになりそう。
[PR]
by miki_renge | 2008-09-04 07:02 | 雇用・人事

高校生と小学生の娘を育てながら働く主婦。中小企業診断士・社会保険労務士。静岡出身、東京在住。SMAPとKAT-TUNを応援中。


by miki_renge

S M T W T F S
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

ご用の方はこちらから

検索

カテゴリ

仕事場にて
雇用・人事
年金・保険
情報・IT
女性と仕事
商品・サービス
資格・勉強
社会・経済一般
家族・育児
サッカー
ジャニーズ
未分類

記事ランキング

以前の記事

2018年 01月
2017年 12月
2017年 09月
2017年 08月
2017年 07月
more...