カテゴリ:仕事場にて( 204 )

今後のこのブログ

相変わらず、ご無沙汰しております。
実は仕事の合間に、自分の仕事用のホームページを作っておりました。
このブログでも再三「ホームページを作りたい」と書き続けてきましたが…何とか、最低限のコンテンツは完成しました。

で、このブログをどうしようかと考えていたのですが、とりあえず、匿名ブログとしての更新はいったんストップします。
ただ、このブログ、拙い文章ながらこれまで10年以上書き溜めていた、いわば自分の歴史のようなものなので、そのまま削除ももったいないな、と。いただいたコメントも含蓄あるものばかりだし。
子どものプライバシーに関する部分は非公開にし、あとは何らかの形でホームページに引き継げるよう、作業中。
このブログをそのまま仕事用ホームページに紐づけたいので、いただいたコメントやトラックバックは非公開にしています。また、新たなコメント、トラックバックは恐縮ながら受け付けていません。これから検討予定。

facebookをやっている方は、お気軽にお友達申請してくださいな。右下の管理人宛メールからメッセージください。
なお、Twitterはときどきアクセスしようとは思っていますが、たぶん積極的にはやらないと思います。正直言って、人の感情がむき出しになるTwitterは怖いです。

ネットとの付き合い方も、いや、そもそもネット環境も、10年前とは激変したなぁと、しみじみ振り返っているところです。
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by miki_renge | 2015-05-21 21:09 | 仕事場にて

質問会議

この夏から、「アクションラーニング」に関する講座を受けた。
先日、ようやく「アクションラーニング講師養成講座」を終了し、無事に認定された…はず。

アクションラーニングとは、一言で言えば「質問のみで進める会議」。
4~8名のチームで、1人が問題提示者となり、現実の緊急かつ重要な問題の解決に向けて話し合う。
問題提示者に対して他のメンバーは質問をし、問題の本質を掘り下げていく。
許されるのは質問のみ、自分の意見は言ってはいけない。
制限時間は50分が標準、最大でも90分。
アクションラーニングコーチは、問題の本質が明確になっているか、チームの雰囲気はどうかなどを見守り、ときに介入する。

このような「制約のある会議」の利点は何か。
私が感じたのは2点。
一つは、「日頃、いかに相手の話を聴かずに、意見を言っているか」を思い知った。相手に寄り添うとはどういうことか、教えられる。
もう一つは「時間制約の意識」。上述の制限時間は集中力を保てる上限とのこと。時間は貴重な経営資源であり、どこにフォーカスするかを判断する力も必要と感じた。

ゆえに、リーダーシップ教育に特に有効ではないかと思う。「傾聴」「問題解決に必要な情報の取捨選択」「チームビルディング」など、リーダーが体得しておきたいスキルがたくさん詰まっている。
これから研修やコンサルの場面で活用していきたい。

もっとも、養成講座を一緒に受講したメンバーの受講動機や職業はさまざま。意外だったのは学校(私立中高大)の先生が多かったこと。素敵な先生ばかりで、「こんな先生に子どもたちを預けたい」と思った。
長女の進学予定の高校の先生には今回出会わなかったが(かつて検討した学校の先生はいらした)、総じて私立の経営努力、先生方の自己研鑽に向けた努力は素晴らしいと感じ入った…もちろん公立を批判しているわけではないですよ、念のため。
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by miki_renge | 2015-01-25 08:13 | 仕事場にて

選択と集中は大事

子どもたちの始業式から2週間。
この2週間、濃密だった気がする…あっという間だわ。もう来週にはGWが始まるなんて。
時間の過ぎるのが早すぎて怖い。

年明けからかな、ホントに時間が足りなくて…
いろいろ挑戦させていただけるのはたいへんありがたいのだけど、いよいよ本格的に、「専門外のことはバッサリと断らないと、どうにもならない」と覚悟を決めはじめたところ。
よく、「フリーランスは依頼された仕事を断ったら、二度と来なくなる」「無理をしてでも自分に来た仕事はお引き受けすべし」と言われるけれど、これは開業して数年、あるいは専門分野が未だ定まっていない場合だよね。
10年以上の経験があれば(出産のブランクはあるけれど)、そうあってはいけないと逆に思い直したわ。

幸いにして、自分がやってきた(ちょっと専門外の)仕事をお任せできるだけのネットワークはあると自負している。私の周りには、信頼できる士業の方がたくさんいるんだもの。これこそ、10年以上の経験で培った財産。少しずつお願いしていこう。
と言っても、この依頼もそれなりにパワーが要るのだけど。

やっぱり選択と集中は大事だな~(←何を今さら)

ついでに、仕事以外でこれからやりたいこと。
それは、要約筆記。
長女は要約筆記のお世話になったことは今までないが(必要なかったのではなく、制度までアプローチできなかった)、長女と同じように苦労している人が、世の中にはたくさんいるはず。学生も、成人も。
もちろん、片手間でできるほど甘くはないだろうけれど、難聴者のコミュニケーションに少しでも役に立てたらいいなぁと思う。
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by miki_renge | 2014-04-20 17:27 | 仕事場にて

懐かしい出会い

先日、ちょっと懐かしいことがあった。

1月末の、自治体の融資あっせん窓口勤務日の朝。出勤前、いつものように(?)「ココロ空モヨウ」を聴きながらメールチェックをしていたら、診断士の3次実習(今でいう「実務補習」)で同じグループだった同期からの、14年ぶりのメール受信。お仕事の依頼だった。今は某経営支援機関でコーディネータをしているそうだ。

実はこの時点で、すでに、2月の予定はパンク寸前の状態だった。
しかし、打診された仕事の候補日は、奇跡的に?空いていた。
しかも、私の専門、ドストライクな内容ではないか。
これはもう、お引き受けするしかない!お世話になったかつての仲間のためにも、頑張ろうではないか!と俄然、テンションが上がる。

で、おうかがいした支援先は、かつての勤務先の独身寮があった街、吉祥寺。
土日も仕事ばかりで、当時もほとんど散策できなかったけれど、駅から歩いてみると、「あぁ、こうだったなぁ」と懐かしく思い出した。
支援先でお会いした女性起業家さんはとてもパワフルで、こちらこそ元気をいただいた。
…報告書、仕上げなきゃ!

もう一つ、これとは別に、就職活動でかつて内定辞退した企業の方とご一緒する機会があった(金融機関なので、もともと今の仕事とは密接に関係があるのだけど)
大学4年のとき、こちらの企業を選んでいたら、今の人生が変わっていたかも知れないなぁ、と考える。お会いする先輩方は皆さんとても素敵で、最後の最後まで迷ったけれど、「全国転勤あり」という条件に、怯んでしまったんだよなぁ。
その後、この金融機関さんは合併したので、その点でも大変だっただろうけど、きっとおもしろい仕事ができただろうなぁと、今ご縁のある優秀な行員さんを見ていて思う。

ともあれ、ご縁に感謝!

♪遠回りしてナンボ そこにしかない未体験さ♪ byココロ空モヨウ
…でも明日からは「キングオブ男」で。
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by miki_renge | 2014-02-19 22:12 | 仕事場にて

「こうしていればよかった」は禁句

また間が空いてしまった…
その間、仕事も相変わらずのなか、体調は今一つ。
ついに突発性難聴との病名までいただいてしまった(←これは改めて書く)。
周囲の働き盛りの同業者と(たぶん)同じペースで仕事を受けていたら、やっぱり無理があったのかな。
でも、facebook周辺を見ていたら、あまりに自分の仕事量が少ない気がして、心の底から情けなくなったのよ。
それに何より、「挑戦してみたい!」と思える仕事を、次から次へといただいたのよ。「この経営者さんには共感できる」という出会いもあったし、そのチャンスは逃したくないんだよなぁ。

さて、お客様とのかかわりの中で。
お話を聞くと、「このときこうしていれば、今の悩みはなかったのに…」と思うことが多々ある。その言葉が喉元まで出かかることもある。

しかし、それはグッと飲み込む。
言っても意味ないことだから。私が言うまでもなく、経営者の方が一番分かっているはずだから。「こうしていればよかったですねぇ」と言うのは、もっとも相手を傷つける言葉だと思うから。

ただ、その反省は無駄にしてはいけない。そこから教訓を得ないと、苦労した甲斐がない。
大事なのはこれから。
後悔する経営者の方に、いかに冷静に受け止めてもらい、今後に役立てていただくか、それに心を砕いている。
…それに上手く寄り添うには、私はまだまだ青いなぁと思いつつ。もっと精進しないとなぁ。
がんばれ自分。
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by miki_renge | 2014-02-13 10:36 | 仕事場にて

2月は逃げる

あっという間に今年も1ヵ月が過ぎてしまった…

初めにお断りしたいのだけど、今月はブログの更新がほとんどできないかもしれない。
年度末にかけて、仕事は過去最大のビッグウェーブが来ている気がする。
そしてぼちぼち、障害児母恒例の「春休みの受診日調整」。
長女、今春は修学旅行前に脳波の検査を受けておかなきゃだわ。他にもいろいろ…

まぁ、1か月後も、たぶん元気です。
Facebookにはほとんどアクセスできないけれど、Twitterではときどきつぶやいている…はずです。ジャニーズネタを中心に。
今期のドラマは結局見られていないけれど、「月曜から夜ふかし」「明日はどっちだ」「シューイチ」だけは(録画してでも)見ています…余裕があれば「ありえへん∞世界」「VS嵐」「スクール革命!」「ニノさん」も…これだけ見ていれば、ドラマ視聴の時間までは確保できないよね^^; あ、たまーに、官兵衛は見ています。
今日の「シューイチ」、「まじっすか」の冬カフェ、面白かったー。回転率がものすごく悪そうなカフェばかり紹介して。でも、回転率より差別化の方が、よほど大事かも。
そして中丸危機一髪(爆)

さて、2月25日には、東京都の企業交流会でコーディネータをつとめさせていただきます。
ポジティブ・アクションにご興味のある企業ご担当者様、ぜひ。

この春から職場復帰される育休中の方、あるいはその関係者の方には拙著『「コマギレ勤務」が社会を変える―多様な働き方を目指して』も宣伝。よろしくお願いします^^
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by miki_renge | 2014-02-02 21:05 | 仕事場にて

書評をいただいて思い出したこと

ありがたいことに、所属する診断士協会城南支部の診断士の大先輩から、拙著『「コマギレ勤務」が社会を変える―多様な働き方を目指して』の書評をいただいた。
年賀状に「単著を出しました」と書いたら、わざわざ購入してくださり、先生ご自身のホームページに掲載してくださったのだ。
身に余る光栄、本当にありがたい。

こちらの先生とご縁があったのは、この支部の広報部。
振り返れば、協会入会初年度から、支部広報部(私は当時はインターネット関連のチームだったが)のお手伝いをさせていただいていた。
基本的にはこれらのお手伝いはボランティアワークであるし、面倒がないとは言わない。が、そこで得られる知見や人間関係は、お金で買えるものではない、プライスレスであるとしみじみ思う。
私のように予期せず出産退職して、「診断士」という資格を活かすしか働く道がなかった人間には特に。

2人目の妊娠出産時も切迫早産で長期入院となり、個人事業主としては致命的だと観念していたが、どうにかこうにか仕事を続けられたのは、このネットワークがあったからかも知れない。出産後も、皆、涙が出るくらい温かく迎えてくれたもの。
(でも、雇用されない立場での出産というのは、ものすごくリスキーだと、このとき学んだ。)

残念ながら、私を直接的にこの部に誘ってくださった先生をはじめ、広報部に関係する何人かは既に亡くなられたが、いただいたご縁を次の世代に繋いでいくことで恩返しできたら、と思う。
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by miki_renge | 2014-01-09 10:43 | 仕事場にて

お客様に寄り添って

前記事に続いて、今年の目標…というか、私自身の支援の仕方の課題。
それは、「お客様ができない理由に、とことん寄り添う」ということ。

私がお付き合いしているのは、多くは中小企業…特に家族経営だったり、従業員を数人雇用している程度の、小さな企業様が多い。
そういうお客様のご相談は、「時間がなくて●●できない」というもの。

時間がなくて売上や仕入の管理ができない、オペレーションがいい加減。
給与計算すら適当になってしまう、保険料や残業代の計算なんて間違いだらけじゃないかな…
社内での仕事の情報共有?自分でやった方が早いんだよね。新人を採用しても教えられない。定着率は悪いけど、自分から学ぼうという意欲がない人は辞めても惜しくない。
自分がもし倒れたら?それはうちの会社がつぶれるとき、仕方ないよ。
プロモーション?ネット活用?できればいいって分かってる、でもそこまで手が回らない。

お話をお聞きすると、それこそ三貴子の泉(@変身インタビュアーの憂鬱)のように、「できない理由」はあふれてくる。
…うんうん、分かるよ。

ここで正論を振りかざして、
「お金の流れについて把握していなければ、社長失格!」とか、
「時間外手当の計算ミスは、少なく払われていたら法律違反です!」
とか、やたら責め立てるようにストレートに診断報告書に書いたら、二度と仕事は来ないだろう。
診断士としては、「とにかくやれ!」って斬った方が手間はかからないかも知れないけどね。

診断士に相談に来るような企業様だから、問題意識はあるのだ。本当は自分の悪いところは全部わかっているはず。
でも、いろんなことがとっ散らかりすぎて、どこから手を付けたらいいのか、その道筋のつけ方に悩んでいるんだよね。
あるいは、ちょっと疲れたところで、心を撫でてもらいたいんだよね。

私も心のなかでは、「もうちょっとしっかりやろうよ~」と叱咤したくなるときもある。
社員のヒアリングを並行して、いろんな不満を聴いてしまった後は、「ヤバいな」と思うことも多々。もちろん明らかな法律違反も放置できない。

そんなときでも深呼吸して、着実に、解決に向けて伴走してあげられる、そんな診断士を目指したい。

というわけで、今年の手帳の表紙には、昨年末からお気に入りのこのフレーズを書きました。
「正論だけじゃ疲れちゃうね、ほどほどだって大丈夫」(関ジャニ∞「ココロ空モヨウ」)
…結局そこか^^;(昨年も似たような記事を書いてあったっけ)
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by miki_renge | 2014-01-06 10:23 | 仕事場にて

謹賀新年2014

謹賀新年。

昨日は例年の如く、紅白→カウコンを見る。
紅白は嵐ちゃん大活躍。初めて司会に抜擢されたときは「何の罰ゲーム?」と思ったけれど、今年は不慣れな綾瀬はるかちゃんをフォローする余裕も十分にあった。
関ジャニも、あちらこちらでチャチャを入れていましたねぇ。
マルの半沢直樹のモノマネは…爪痕を残したね(笑)

さて、今年の目標をメモしておきたい。

仕事に関しては、社労士関係の勉強に力を入れたいと思っている。
一応、社労士事務所に非常勤勤務し始めて9年目となるが、ここ数年は月に2~3日の勤務ということもあり、体系的な知識をバックにお客様を支援できる状況にない。
今後も診断士メインで仕事していくつもりだが、開業社労士登録した以上は、もうちょっと頑張りたい。
働く人が幸せになるために乗り越えるべきハードルは、たくさんあるものね。

もう一つ、自分のホームページを作りたい。
そろそろ自分の実績をまとめて、名刺代わりにお伝えできればと考えている。
となると、このブログの運命は?…うーん、ジャニーズブログにするか(笑)

あとは、「焦らない」ことかな。
平日夜間や週末に外出しづらいことで、その分をカバーしようと夜中まで仕事することがデフォルトになっていたが、やはり疲弊感はハンパない。
「子どもがいる女性診断士・社労士」なりの働き方を模索し続けられたらと思う。

今年もよろしくお願いいたします。m(..)m
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by miki_renge | 2014-01-01 18:47 | 仕事場にて

師走、走っています!

年末です。
忙しいです。
ブログ、全然更新ができていません。

ありがたいことに、新しい仕事も複数いただいております。
単著を出版したことによって、いろんなことが少しずつ動いているなぁと感じます。

今年もまた、「企業診断ニュース」の12月号の企画にご縁をいただきました。
これまでは座談会の司会に関わっていましたが、今年は執筆をしております。

もう一つ、少し前になりますが、マタニティハラスメントに関するコラムもこちらで書かせていただきました。

11月は、中小企業大学校様で「女性を活かした“なでしこ経営”が業績を伸ばす」の講師も担当いたしました。

別に女性に関するお仕事だけやっているわけではないのですけどね。
女性が働きやすい職場は、誰にとっても働きやすいはず。
それに、企業が「弱者」と言われる人を差別してどうするの?
そんな企業はどこかでソッポを向かれるよ。
新たなニーズをすいあげる貴重な機会を逃しているかもよ、もったいないよ。
…なーんてことを、考えています。

こんな感じで、今年もまだまだ走り続けます!
…でも、なかなか夜遅くまでの仕事は増やせないなぁ。お声掛けいただいても、お断りする方が多い。その辺が自分の限界だと、残念に思う。

♪心痛めた数よりも不運の数よりも まず傍にある“嬉し楽し”を一緒に数えていこう♪ (byココロ空モヨウ)
そう自分に言い聞かせて。
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by miki_renge | 2013-12-10 12:54 | 仕事場にて

高校生と小学生の娘を育てながら働く主婦。中小企業診断士・社会保険労務士。静岡出身、東京在住。SMAPとKAT-TUNを応援中。


by miki_renge

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