働く人々

謹賀新年2019

本年もよろしくお願いいたします。

年末年始は静岡の実家に帰っていたものの…

まずは夫が胃腸風邪→実家母が胃腸風邪（関連不明）→次女と私が胃腸風邪（関連あり？）→長女が胃腸風邪（絶対関連あり！）で大変だった。否、過去形ではないのだが…^^;;;

それでもこの10日ほど、ちょっと時間を作って何冊かの読書。

実家にあった本や、長女の本など。

これが意外に新鮮な発見ばかりで、面白い。

そういえば、これまでは、読書と言えば仕事関連の本ばかりだった。

長女は文学部。不要論が絶えず言われている学部である。それでも絶対に歴史の勉強がしたいと、ぶれることはなかった。

「目に見えて役に立つ勉強がしたい」と、商学部に進学した私とは価値観が違う。

実際に私の場合、大学の勉強がその後の仕事に直結し、今に至るわけだが、この歳になるとむしろ文学とか歴史とか宗教とか、人間の根源的な部分を問うような勉強の方が、若い頃にはむしろ大事だったのでは、と思えてくる。

診断士・社労士として経営者の方と対面していたり、大学講師として教壇に立つなら、なおさらのこと。

まぁ、隣の芝生が青いだけかもしれないけれど。

というわけで、今年の目標。意識して仕事以外の勉強もしてみようと思う。

（実は初めて、次女と一緒に、クリスマスに教会に行ったのだった。癒されたし考えさせられた。こういう時間、大事！）

と言いつつ、仕事の宣伝。

育児・介護セミナー、やっています。私も東京でいくつか＆盛岡セミナーに登壇予定です。

これからのキャリア

先日、また一つ歳を取った。

一つの区切りを迎えると、何か新たなチャレンジをしたくなる。

今年の場合は特に、長女が大学生、次女が中学生になり、子どもに少しだけ手が離れた感があること、

また来年3月に、長年関わってきた業務を引退することが決まっているため、

立ち止まって自分の方向性を考えたいという思いもある。

…と言っても、別に何か大それたことをするわけでもないけれど。

大学院に行って、もう一度、一から勉強し直したいなぁ、とか、

大学でキャリア教育に携わるようになり、キャリアコンサルタントの勉強をしたいなぁ、とか、

いやその前に、特定社労士の資格を取った方が良いのでは、とか、

あれこれ考え中。

一方で、「働き方改革」の流れに対応するために、この分野の勉強を深めることが先だろうとか、

自分の無教養は自覚しているため、たとえば次女の学校で行う（仕事とは全く関係のない）保護者の勉強会に毎回出ることを目標にしてみようか、とか…

でもその前に、やっぱり家のことも疎かにはできないし…（ただいまゴミ屋敷状態）

やりたいことは多々あるけれど、時間は有限（ついでに、お金も有限　笑）

これからどんなキャリアを切り開くべきか、じっくり考えてみよう。

近況2018年9月

またこんなに間が空いてしまいましたね…

今日で9月も終わり。

9月は、第1週は福岡に行き岩手に行き、

第2週は育児・介護プランナーの研修があり、

第3週から某大学の講義と、某区主催の創業塾が始まり（どちらも週1回担当）

もちろん定期的な相談窓口勤務やお客様訪問、執筆等々があり…と、盛り沢山!!

それでも移動中に「一発屋芸人列伝」や「これは経費で落ちません！」を読み、

帰宅すれば「ゼロ 一攫千金ゲーム」を観て、

次女の中学の保護者会に行ったりもして、リフレッシュ。

残念だったのは、どうしてもやり繰りができず、元KAT-TUN田口くんのトークショーに行けなかったことかな。11月のバースティイベントには行けるかな…

さて、来月のお仕事の宣伝その他告知をいくつか。

●東京都港区の「働き方改革セミナー」で講演します。

　建前だけでない、やらされ感だけではない、どうしたら業績向上につながる働き方改革ができるのか、お伝えできれば。

　　平成30年10月16日（火）午後1時～　港区商工会館にて

　　

●「仕事と育児・介護の両立支援セミナー」で講演します。

　　平成30年10月22日（月）午後1時30分～　大津商工会議所様にて

　　　　　　10月23日（火）午後1時30分～　株式会社パソナ様大阪本社にて

　その他、全国で仲間が講演開催！また、両立施策を検討する無料支援の申込みも、随時受付中です。

●「かわさき☆えるぼし」認証制度にご応募ください。

　川崎市では、中小企業の皆さんを対象に、「かわさき☆えるぼし」認証制度を本年度新設！（私はその制度作り・運用に、ちょっとだけ関わっております）

　認証によって、人材確保もしやすくなるし、そこで働く人も誇りを持てるようになる。大学生は認証の有無って意外にチェックしてますよ＾＾　ぜひご検討を。

仕事を断るということ

平成30年も、早くも折り返し地点。

ありがたいことに仕事も途切れることはなく、いい経験をさせてもらっていると日々感謝している。

ただ、このところ、この調子で仕事をお受けするのもちょっと怖いかな、と感じている。少し立ち止まって自分の棚卸をする時間が必要なのではないのかな、と。

というのは、昨今、働き方改革関連でお声がけいただくことが急増しているのだ。

確かに、「ワークライフバランス」という言葉が世の中に出始めた頃から、自分なりの論拠を構築してきた分野ではあるけれど、新たな概念、研究テーマがどんどん追加されて、それを拾っていく時間が確保できない。

自分の経験のためと割り切って、「来るものは拒まず」で仕事を受けることもできる。

収入面でも、もっとガツガツした方がいいのかな、と思うこともある。

でも、今の自分で、数年後、お客様に「あのとき支援してもらってよかった」と感じてもらえるだけのことができるだろうか。新しい政策が打ち出されるたびに、そんな不安に襲われる。

というわけで、少し仕事をセーブしてでも、インプットの時間を確保して、しっかりそれを自分のものにして、自分の提供する「商品」の価値を高めていかなければ、と思う、「働き方改革関連法」成立翌日であった。

…とはいえ、断りすぎると仕事が来なくなるかも、というのが悩ましいけれど。

今いただいている仕事には、丁寧に誠実に向き合えば、道は開けるだろうと信じて。

独立してだいぶ経つけれど、未だにインプットとアウトプットのバランスの取り方は悩ましいね。

追伸。日刊工業新聞様に、「働き方改革」に関して取材していただきました。

このような取材の機会に、自分の考えを棚卸できたのは貴重でした。ご縁に感謝。

縮小ニッポンの衝撃

恐ろしくやることの多かったGW明けの3週間。

でも、娘がそれぞれ大学生、中学生になり、少し仕事できる時間が増えたかな。

というわけで、少しだけ仕事の落ち着いた週末に、撮っておいた「縮小ニッポンの衝撃」（NHK）を観た。

近い将来日本は、人類史上例のない「棺桶型」の人口ピラミッドとなる。

そのとき日本はどうなるのか－というのが、今回のテーマ。

まず紹介されたのは、岡山県の美作市。

日本の人口予測では、2060年には高齢化率40％と言われているが、こちらはすでに40％となっている。まさに日本の将来像だ。一見豊かな農村地帯に見えるが、デイサービスでは高齢者が高齢者を介護している状態。介護する側の高齢者も、そろそろ引退の時期を迎えている。そこで市が打ち出した政策は、3千人の外国人を受け入れること。人口2万8千人の町に。

次に紹介されたのは、シルバー人材センター。

これまでハローワークで人材募集していたのが、若い世代の応募の激減により、シルバー人材センターへの引合いが増えているとのこと。しかし高齢者は、若者と同様の仕事を任せられ、体力的についていけない場合、重大な労災事故につながることも。高齢者は、健康増進や生きがいのために働いているのではなく、若者がつきたがらない仕事についているのだ。恐らくは低賃金で。

番組の後半では技能実習生についても触れられていた。

技能実習生は本来はその名の通り、海外の経済発展を担う人づくりに協力することが本来の趣旨。しかし日本では、なし崩し的に労働力不足の解決策となっている。それなら、より自由度のある国に行ってしまっても仕方ないだろう。

というわけで、全く明るい見通しのない番組であった。

個人的には、団塊ジュニア世代が出産適齢期のうちに、思い切った子育て支援策が打ち出せなかったのが本当に痛かったと思う。確かにその世代が就職する頃にはバブルが崩壊していて、彼らは別名「就職氷河期世代」とも言えるのだが、この世代に夢を持たせることができなかったのが残念至極。結局、「今さえよければ…」という発想だったのだろうか。

いや、今だって近視眼的な対処療法しか打ち出せていないんだよね。そうでないなら、企業はもっと人を大事にした経営をするはずだし、まして妊娠・出産ハラスメントなんて起こるはずがない。

今からではもう遅いかもしれないけれど、せめて安心して働ける、その意欲と能力に応じた活躍の場がある社会の実現を願いたい。企業の側も利益を出さなきゃ続いていかないのだから、大変だとは思うけれど…それができないと、社会不安によって治安も悪化して、ますます安心して暮らせなくなるよ。

付け加えるなら、働く人が正当な対価を得られること。これ大事。だいたいこの番組が紹介していたのも、3K職場に高齢者を配置して、若者と同じ働きを求めるというものだった。なぜこの職場に若者が来ないのかも考えるべし。もちろん対価以外にも、安全に働くためのテクノロジー活用が必要なのだけど。

というわけで、今年度もやります！

厚生労働省「中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業」中央育児プランナー、および介護プランナーを拝命しました。

特に育児は、自分が出産する頃にこんな施策があったらよかったのになぁ、と思いながら活動しています。育児・介護と仕事の両立支援策を探っている企業様、ぜひプランナーの無料支援をお申し込みください。条件に合致すれば助成金も申請できるかも^^