続 創業相談のお仕事

3ヵ月ぶりの更新。季節が変わっていることに驚愕しています…

前回のブログを眺めたら、創業相談のことが書いてありましたね。

相談員、何とか続けております。

実は当初、このお仕事にお声がけいただいたときに、自分に何ができるんだろう？と考えました。

一応、診断士資格があるとはいえ、半分は社労士だから、診断士専業で経験を積んできた方に比べれば、足りていないところがたくさんあります（だからと言って、社労士業務にも長けているわけではないのですが…ダブルライセンス、中途半端ですね　汗）

ただ、まもなく半年が過ぎようとしている今、「創業期に人を雇うことのサポート」以外にも、社労士の知識が役に立つ場面がたくさんあることがわかりました。

たとえば、

・創業後の保険関係。個人事業だったら国保・国民年金が原則。配偶者を扶養に入れている場合はそちらの手続きも。一方、家族の扶養に入っていた人が創業する場合は？　60歳、65歳、70歳以上の場合は？

・独立のために退職した場合、雇用保険の基本手当は受給できるのか？

・会社退職時に、競業避止義務の誓約書へのサインは断っても良い？

・一社と業務委託契約を結んだので、個人事業主と認識しているけれど、雇用されているのと変わらないような気が…

・副業から創業する場合の留意点は？

…などなど、「あ、そこに繋がるんだ」と、見えてくるものがあります。普段の業務では、経営者さんや人事担当者さんと話すことが多いので、雇用される方の生の声を聴ける機会はありがたいです。

もっとも、この窓口では診断士として対応しているので、あまり込み入った個別具体的な話はできませんが、これは仕方ないですね。いろいろ細かい話をしたくなるのを我慢するのに必死です（苦笑）

その他、キャリアの棚卸や将来的な生活設計に関する話は、大学のキャリア形成の授業でも伝えていること。授業のコンテンツ作りで体系化した内容がここで生きるのね～と、今さらながらに思います…あ、来週から大学の授業も始まります。2年ぶりの対面授業、頑張らねば。

さて、創業相談以外にも、これまでと変わらず両立支援やワークライフバランスに関しても関わっております。

ということで、宣伝を一つ。

東京都港区で、中小企業ワーク・ライフ・バランス経営セミナーが開催されます。子連れ可能なコワーキングスペースを整備した企業様の事例が紹介されます。お申し込みはHPから。

・日時　令和4年10月17日（月曜）14:00～

・会場　港区立産業振興センター