人気ブログランキング |

保育園における目標管理

というわけで、一昨日は次女の保育園の面接へ。
来月から次女もここで過ごすのかぁ・・・と思うと寂しい気もしたが、保育士さんの温かい出迎えを受け、きっと大丈夫と思った。
それにしても、0歳児の持ち物の多さときたら!長女の入学準備もあるし。4月の初めは慣らし保育も入学式・保護者会もあるし、まだまだ落ち着いて仕事できないかな^^;

園長先生との面談にて。簡単に自己紹介すると、先生、「保育園でも目標管理制度を導入するように上(役所)から言われたんで、今、試行実施中なんですがなかなか・・・」とお話された。
う~ん、公立保育園の保育士さんの目標管理かぁ。コイツは難問だぞ。
しかも、「職員を明確に評価し、給与に反映させる」ところまで要求されているそうだ。

いつも思うのだが、目標管理制度というのは、本来は経営目標達成のためのツールの一つだ。上司と部下、あるいはチーム全体で職場の課題を話し合い、目標を設定し、それに向けて仕事に取り組む。職場活性化、コミュニケーション活性化の道具のはずだ。運用が苦痛になるようでは意味がない。

「どういう視点で保育士を評価していいか分からない。皆、一生懸命やっているのに」とおっしゃる先生。
保育士さんの評価基準としては、「子供との接し方」「親との接し方」「同僚との接し方(協力)」そして「自己管理」「創意工夫」などに分かれるだろうか(思いつきだけど)。
大半の先生(2・6・2の原則の下の2割は除いて)は、しっかりやってるよなぁ。少なくとも親の目線で見れば。保育園に限らないけど、上の8割の中で制度を複雑にして、大きな差をつけちゃいかんのだよ。

そういえば、学校の先生に成果主義を導入するなんて話もあったっけ。随分反対されているらしいけど。

結局、疑問をおうかがいするだけで、よいアドバイス(?)はできなかった。
すみません先生。6年間かけて、私自身考えさせていただきます。
by miki_renge | 2006-03-10 10:09 | 雇用・人事

中小企業診断士・社会保険労務士。静岡出身、東京在住。大学生と中学生の娘あり。SMAPとKAT-TUNを応援中。


by miki_renge

更新通知を受け取る

S M T W T F S
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31

ご用の方はこちらから

検索

カテゴリ

仕事場にて
雇用・人事
年金・保険
情報・IT
女性と仕事
商品・サービス
資格・勉強
社会・経済一般
家族・育児
サッカー
ジャニーズ
未分類

記事ランキング

以前の記事

2019年 12月
2019年 11月
2019年 07月
2019年 03月
2019年 01月
more...